绩效管理系统定制开发的功能

来源：作者：时间：2017-04-14

[摘要]绩效作为企业必不可少的一个考核标准，企业人数少了，很好考核，但是企业人数如果多了，就需要通过管理系统进行绩效考核了；那么面对定制开发和模板化产品，企业应该选择哪个，定制开发一次定制，源码全部交付企业，安全度高，可根据企业需要进行功能开发，界面设计，不仅美观还功能强大，而模板化就不具备这些优势了。

　　绩效作为企业必不可少的一个考核标准，企业人数少了，很好考核，但是企业人数如果多了，就需要通过管理系统进行绩效考核了；那么面对定制开发和模板化产品，企业应该选择哪个，定制开发一次定制，源码全部交付企业，安全度高，可根据企业需要进行功能开发，界面设计，不仅美观还功能强大，而模板化就不具备这些优势了。

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　　定制开发的功能：

　　1、目标指标：查看各部门的年度总方针、分目标、责任单位、检查人等相关信息，使绩效考核的方向更加明确。同时并对科室、部门、班组等各级方针、目标的录入和权限做了明确规定，实现逐级管理的目的

　　2、考核依据：企业标准、管理制度、法律法规、可预览、可查询等。

　　3、月度计划：计划上报、计划汇总、计划审批等。

　　4、基本设置：上级KPI指标、公司KPI指标、部门KPI指标的指标、要点、考核部门等。

　　5、考核管理：公司对部门的考核、部门对班组的考核、班组对个人的考核、奖励考核、工作作风考核等。

　　6、奖金管理：部门奖金发放预算、班组奖金发放预算、个人考核分数统计等。

　　7、决策分析：从部门、班组、人员三个方面的总体及分项绩效情况用图表的形式展现出来。

　　8、综合查询：具有权限的用户可进行企业方针目标、计划、指标、考核依据、考核情况等相关数据的查询。

　　9、系统维护：发生事故、管理考核、消缺管理考核、加分情况等内容进行动态设定，

　　还有：问题库管理、信息反馈、考核修正等。

　　绩效管理系统定制开发的功能，让企业通过绩效管理系统，帮助企业便捷化管理KPI绩效考核管理。

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