来源：http://www.hengtaiboyuan.com 作者：恒泰博远 时间：2014-07-31
在就业市场上，可供IT专业人员可以说出他们的价格，并拒绝提供较差，企业需要加强自己的游戏
而70％的招聘经理计划雇用更多的IT专业人员在2014年下半年，考生都出现了他们不愿接受只是任何报价。事实上，32％的招聘经理和招聘人员在最近的Dice.com调查中表示，他们的报价都被拒绝，而受访者多数（61％）的考生被要求更高的补偿比他们最近在半年前。
他说：“高技术的专业人才似乎是在等待合适的位置和合适的报酬，”Dice.com总统Shravan戈利说。 “一个健康的招聘环境，使上行压力补偿，而不是不像骰子在其年度薪酬调查看到，所有迹象看起来会继续在未来几个月内”。
雇主得到宠坏了过去四年的市场中候选的供应远远超过需求。但现在，戈利说，这种平衡正在发生变化，在考生的青睐。
他说：“雇主一直在处理紧技术就业市场四年来的创建无奈市场：多数受访者表示，有些职位将会空缺的基础上的岗位工资指导方针”。
看来考生越来越舍得离开他们发现不过瘾或不理想的位置，也戈利表示，与仅2.8％，在技术领域的失业率在2014年第一季度，他们没有太大的问题寻找新的就业机会。
他说：“我们看到的周转率继续领先于去年，”戈利说。 “三月的2014年4月，人们自愿辞职人数增加了，而且现在是高于过去10年的平均水平，这意味着IT专业人士都不愿意接受低于恒星的工作环境或停滞的工资， “戈利说，”他们愿意而且很能去其他地方，因为他们的技能需求是如此之高，供给保持一致。
超过八成的受访中MRINetwork半年度招聘景气调查10招聘人员一致认为，市场目前的候选驱动，虽然公司有麻烦适应新的现实。
根据MRINetwork受访者，谁获得一个工作机会的候选人，42％拒绝了，有31％的理由是“接受另一个建议”作为理由。公司是不愿意接受这种新的现实，提高赌注，使有竞争力的报价可能失去了对精英人才，或具有现有人才辞职，有利于更好的报价，说Dice.com的戈利。
戈利说：“有什么事情发生是企业不得不重新调整他们愿意提供解决这些未平仓合约 - 他们已经在经济衰退期，人们都愿意接受几乎任何工作的任何数额的金钱和公司有自满现在，虽然，他们将不得不开始改变对他们的赔偿态度或风险较高的离职率，“。
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